第20章 一顿晚饭
风驰电车
孔凡铎
“咳咳咳咳咳”程自豪被呛到了。
转念一想倒也是，穿着宽松衣衫朝自己上司的上司不停鞠躬，似乎也挺符合日系企业一贯风格的，这和婚姻状况确实无关，没准已婚身份还有属性加成……
“那后来呢？”他问
“哼”魏余聪冷哼一声，扭过脸去。
程某人这才明白自己的问题有多蠢。
倒不是说赵云天此人职业操守极其良好，或者向来不近女色。
实际上赵总监的私生活向来是SNK员工八卦的重点之一，他五十不到，离婚单身，大外企中国区实权总监。
制造业企业的总监和互联网公司的总监不一样，后者总监多如狗，副总遍地走，不管三七二十一，上title再说。
在SNK这种传统制造业内，做到总监基本是打工人职业生涯的顶峰了，再往上就属于运气范畴。
以赵天云为例，如果他运气好，五年内能升总部质量部总监，如果运气不好，那就是在此做到退休。
当然了，能在上百万年薪起板的岗位上退休也是普通人梦寐以求的事情了。
更何况，SNK的总监性价比极高，典型的钱多事少，总监日常工作是战略管理，资源协调以及糊弄总部。
真正苦的是魏余聪这路一线经理，那真是女人当男人用，男人当畜生用。
魏余聪拿着几十万的薪水还要连夜坐红眼航班飞东京参加之后几天的会议。
会议间隙，他还得亲自跑去技术中心，盯着那群人检测保持架样品。
魏余聪在技术中心干过两年中层管理，以他国际培训生的身份外加在日本受得全套高等教育的背景，倒是和其中的日籍员工处得不错，对他们的职业操守也有信心。
可是关心则乱，他已经没有多少时间了。
“Breaker”项目时间紧任务重，又是集团高层指定的战略性产品。
上升到了战略两字，就意味着不惜一切代价。
当然了，魏余聪自己也是代价之一。
若是项目成了，自然你好我好大家好，他今后在集团的发展也会更加顺利。
反之，如果没完成既定目标。
他倒也不会被开除掉，甚至不会降薪，日系公司在这点上面还算人道。
但多半会被调到某个闲职上去“历练”两年。
两年时间不算长，工资照发，甚至工作压力也几近于无，看起来是优待。
但同期的国际培训生可不只有他一人，之后每年也有固定新生入职。
两年一过，魏余聪原本资历优势全无，和后辈在同一起跑线上。
这对今后职业生涯的影响太大了。
而且……
魏余聪心里还有个小算盘，日系企业臭规矩特别多，而且都是在台面下的规矩。
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